現(xiàn)在我國(guó)電線電纜職業(yè)，缺資金、缺技能、缺人才的企業(yè)將難避厄運(yùn)新一輪的洗牌，企業(yè)立異、轉(zhuǎn)型、晉級(jí)、并購(gòu)活動(dòng)，正在悄然打開(kāi)，這些企業(yè)首要有必要想方設(shè)法跨過(guò)缺資金、缺技能、缺人才的三道坎。以缺資金為例,番禺電纜職業(yè)歸于料重工輕的職業(yè)，所以其出產(chǎn)線出資需求較大資金規(guī)劃，對(duì)流動(dòng)資金的規(guī)劃和資金周轉(zhuǎn)功率的要求較高?，F(xiàn)在電線電纜職業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)狀況一是職業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率平均達(dá)60%-80%，有的企業(yè)乃至超越80%；二是出售毛利率低下，現(xiàn)在電纜職業(yè)的毛利率約低于11%，減去制作本錢(qián)、人員本錢(qián)、財(cái)政本錢(qián)等，許多企業(yè)的凈贏利只要1%-3%?，F(xiàn)在許多企業(yè)已處于虧本的邊際。此外，銅鋁等首要原資料價(jià)格的動(dòng)搖較大，使得原有的流動(dòng)資金規(guī)劃難以滿意新形勢(shì)需求，更增加了企業(yè)資金辦理的難度。資金的規(guī)劃、資金工作的功率成為特種電纜企業(yè)繼續(xù)運(yùn)營(yíng)的首要問(wèn)題。

除此之外，此外，國(guó)內(nèi)不少線纜企業(yè)在融資方面存在一些典型問(wèn)題，比方融資途徑過(guò)窄，融資力度不行，融資理念陳腐等。當(dāng)時(shí)，電線電纜企業(yè)遍及面臨著動(dòng)力漲、資料漲、薪酬漲、物流漲、贏利低、回款慢等問(wèn)題，身處于一個(gè)資金密集型的工業(yè)中，線纜企業(yè)對(duì)資金有很大的需求。但我國(guó)許多線纜企業(yè)融資根本只依托政府支撐和銀行融資，所得資金無(wú)法滿意企業(yè)開(kāi)展。且我國(guó)線纜職業(yè)97%以上為中小型企業(yè)，這些企業(yè)要想取得政府的資金支撐或銀行的借款有較大的難度。

而在缺技能方面也存在一些問(wèn)題，不過(guò)必定程度上缺技能是缺人才的一個(gè)分支體現(xiàn)，可是之所以獨(dú)自來(lái)說(shuō)，是因?yàn)槿奔寄苁菄?guó)內(nèi)電線電纜出產(chǎn)企業(yè)重要的開(kāi)展瓶頸。當(dāng)時(shí)，我國(guó)線纜職業(yè)技能更較慢，顛覆性技能仍較少。我國(guó)線纜職業(yè)需求顛覆性的技能立異，這將成為線纜職業(yè)的新藍(lán)海。如有企業(yè)可以出產(chǎn)線纜職業(yè)中高端產(chǎn)品，利率將十分可觀。立異離不開(kāi)技能的立異。當(dāng)時(shí)，仍然有許多電線電纜出產(chǎn)企業(yè)的所謂立異，還停留在克隆和侵權(quán)的階段。

最終，在缺人才方面咱們相同看到許多問(wèn)題，比方我國(guó)是國(guó)際最大的人口大國(guó)，可是我國(guó)卻又是一個(gè)人才亟需的國(guó)家。在電纜職業(yè)特別可以反映出這一點(diǎn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年末國(guó)內(nèi)電纜職業(yè)從業(yè)人員超越93萬(wàn)，但每年下到企業(yè)去的本科生不過(guò)一兩百人，不難看出電纜職業(yè)吸納人才之緩、之弱。此外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2012年12月底，2013屆一切結(jié)業(yè)生中已被企業(yè)選用的不到30%，而電纜專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生結(jié)業(yè)率超越95%，這也不難看出電纜職業(yè)需求人才之急、之緊。

針對(duì)電纜職業(yè)人才急缺的現(xiàn)象，咱們還看到，國(guó)內(nèi)注重電纜專(zhuān)業(yè)的院校很少，現(xiàn)在只要上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)和哈爾濱理工大學(xué)三家院校開(kāi)設(shè)了線纜專(zhuān)業(yè)，何況挑選電纜專(zhuān)業(yè)的學(xué)生并不多。由此可見(jiàn)，改動(dòng)電纜職業(yè)人才問(wèn)題，還需求國(guó)家相關(guān)部分的支撐，加大電纜職業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的培育。但明顯，任何一個(gè)職業(yè)，人才都是中心競(jìng)爭(zhēng)力，人才可以為企業(yè)發(fā)明財(cái)富，人才可以協(xié)助企業(yè)建立品牌，人才可以協(xié)助乃至說(shuō)發(fā)明更多的人才。因而企業(yè)應(yīng)該盡力招引人才、培育人才，當(dāng)然更要善待人才，不然人才流失是必定現(xiàn)象。

“缺”的對(duì)立面天然便是“剩”了，前面咱們說(shuō)過(guò)，國(guó)內(nèi)電線電纜職業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩以及設(shè)備過(guò)剩是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，而如何將剩下的消解，將短少的補(bǔ)齊，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，將成為國(guó)內(nèi)電纜職業(yè)去霸占的首要任務(wù)。